團結奮進 守正創(chuàng)新

江海匯鑫期貨各項工作和客戶權益實現全面回升

寒流來襲，北方地區(qū)氣溫驟降，遍布全國九地市的江海匯鑫期貨卻呈現出火熱生機。在濟南金控集團黨委堅強領導下，江海匯鑫期貨有限公司全體人員堅定信念，團結一致，公司領導層通過營銷活動策劃、制度完善等一系列措施激發(fā)潛力，公司各項工作和客戶權益實現全面回升。11月份，公司日均客戶權益環(huán)比增長32.34%。

黨總支把方向，注入發(fā)展推動力

今年以來，受疫情反復和大宗商品價格波動下的行業(yè)市場縮水影響，江海匯鑫期貨經營指標完成情況與計劃產生差距，公司黨總支切實發(fā)揮起政治核心的作用，自今年9月份起，兩個多月召開黨總支擴大會議6次，研究討論通過35項議題，從上至下統(tǒng)一思想，將改善經營狀況作為公司首要任務。在黨總支領導號召下，“思想統(tǒng)一、責任到人、背水一戰(zhàn)、加強調度”逐漸成為公司經營層每個成員的行為準則。

從開展專項營銷活動，到研究與集團其他牌照的業(yè)務協(xié)同方案；從各項制度完善到招聘流程優(yōu)化；通過科學決策、民主決策，江海匯鑫期貨黨總支切實帶領經營層尋找手段激發(fā)公司發(fā)展?jié)摿?，為公司長期發(fā)展完善制度保障。

2022年第二次匯鑫期貨黨總支擴大會議現場

開展多種營銷活動，日均權益顯著增長

    經紀業(yè)務是期貨公司發(fā)展的根源，保證金權益規(guī)模是抵抗市場風險的基礎。11月初，江海匯鑫期貨發(fā)起2022年四季度“冬季攻勢”保證金提升專項活動，設置競賽期限，針對客戶經理名下日均權益增量設置不同層次的獎勵?；顒影l(fā)起后，各經營單元熱情高漲，先后有6家分支機構的客戶經理實現日均權益增量百萬元以上，有單一客戶入金1.8億元，公司客戶權益實現大幅提升。11月1日-11月30日公司整體日均權益相比10月份日均權益增長32.34%。

與此同時，為更好地服務企業(yè)客戶，挖掘產業(yè)鏈潛力，公司針對法人戶開發(fā)推出營銷激勵政策。政策激發(fā)出各業(yè)務單元的巨大熱情，11月4日一天內，成功激活7戶法人戶，11月4日-11月9日六天內，成功激活18戶法人戶。

11月18日，江海匯鑫期貨第一筆國債質押保證金業(yè)務落地。通過這筆業(yè)務，公司客戶權益增長近5000萬元。

保證金權益、法人戶數量等經營指標的迅速提升進一步激發(fā)了業(yè)務開發(fā)的熱情，公司初步形成了業(yè)務開發(fā)、業(yè)務研討的良好氛圍。

加大培訓力度，提升員工專業(yè)素養(yǎng)

人才是發(fā)展的基礎，員工是公司最大的財富。江海匯鑫期貨將在原有培訓體系的基礎上加大培訓力度，完善培訓體系。自9月份以來，公司共組織29場培訓，包括合規(guī)、業(yè)務、投研行情、新員工培訓等內部培訓，及參加交易所、中期協(xié)舉辦的各類培訓和專場會議。

公司采用更加科學的培訓管理方式，帶動員工及時了解行業(yè)發(fā)展現狀、專業(yè)業(yè)務要求、職業(yè)素養(yǎng)標準等知識，提升員工職業(yè)素養(yǎng)和崗位技能，促進各項業(yè)務的順利開展。

員工培訓總部現場

推進新總部建設，完善人員結構

2022年，江海匯鑫期貨實現了總部從沈陽遷址濟南。為保證公司遷址后平穩(wěn)運營、職能崗平穩(wěn)過渡，公司開始全力推進新總部建設。通過征集員工到濟南工作，優(yōu)化招聘流程，積極開展新員工招聘等方式，擴充總部人員數量，目前總部實現職能平穩(wěn)、人員平穩(wěn)。

接下來，公司將以發(fā)展為導向，進一步明確總部各部門職能和崗位職能，為業(yè)務發(fā)展提供穩(wěn)定保障及優(yōu)質服務。公司將制定各項業(yè)務的標準化操作流程，開展全員和部門內部培訓，跟蹤培訓結果，以“標準化+傳幫帶”的模式幫助員工提升工作技能和工作經驗。未來三年，結合業(yè)務發(fā)展需要，在滿足公司業(yè)務平穩(wěn)運行和工資總額要求的條件下，逐步引進人才，完善公司人員結構。